Titel

Workplace intervention to reduce sick leave among pregnant hospital emplyees - a cluster randomised trial 

Tid

Torsdag den 10. oktober 2024 kl. 14 

Sted

Aarhus Universitet, Eduard Biermann Auditorium 1252-204, Bartholins Allé 3, 8000 Århus C. 

Forsvaret holdes på engelsk. Der er ikke mulighed for online deltagelse. 

Se invitation

RESUME: 

I et netop afsluttet ph.d. projekt fra Arbejdsmedicin, Aarhus Universitets Hospital og Aarhus Universitet har Jane Lauridsen undersøgt, om gravides sygefravær kan reduceres og trivsel øges gennem tilbud om jordemoderfaglig sparring på arbejdspladsen. 

Sygefravær i graviditeten er hyppigt forekommende og 36% af alle gravide har mere end to ugers fravær. Sygefraværet kan relateres til faktorer, der knytter sig til individet og arbejdspladsen. Faktorer på arbejdspladsen kan være eksponeringer i arbejdsmiljøet som gående og stående arbejde, tunge løft eller skifteholdsarbejde og arbejdstilpasning er associeret med lavere fravær. Dette projektet undersøger en intervention, som sigter mod at reducere belastende eksponeringer i arbejdsmiljøet. Det overordenede formål var at evaluere effekten af jordemoderfaglig sparring på arbejdspladsen, hvor jordemødrene fungerede som facilitatorer for risikovurdering og arbejdstilpasning på møder med gravide hospitalsansatte og deres ledere. Projektet blev gennemført på Aarhus Universitets Hospital som et cluster-randomiseret studie, hvor hospitalsafdelinger blev randomiseret til intervention eller reference. Derudover har projektet undersøgt lederes syn på graviditetspolitik og arbejdstilpasning.  

Bedømmelsesudvalget 

Annette De Turah, Professor (formand for bedømmelsesudvalget), Aarhus Universitet 

Kirsten Fonager, Professor, Aalborg Universitetshospital 

Helena Lindgren, Professor, Karolinska Institute, Sverige 

Rikke Damkjær Maimburg, Professor (hovedvejleder), Aarhus Universitetshospital